Các đối tác của EY tại Mỹ phải giữ lại khoảng 2% thu nhập hàng năm cho năm 2024

Quyết định được đưa ra sau đợt tăng lương thất vọng cho các đối tác tại Mỹ, những người đã phải đối mặt với mức tăng lương khiêm tốn vào tháng 6. Bên cạnh những khó khăn tài chính, EY đang đối phó với hậu quả từ dự án thất bại "Project Everest", một kế hoạch tách riêng bộ phận tư vấn và tư vấn thuế toàn cầu. Dự án này đã bị hủy bỏ vào năm ngoái sau những khoản đầu tư đáng kể và sự phản đối gia tăng từ ban lãnh đạo Mỹ dưới sự dẫn dắt của Julie Boland, đối tác quản lý.

Boland bày tỏ trong một hội thảo trực tuyến gần đây rằng một cuộc khảo sát nội bộ đã chỉ ra nhiều đối tác cho rằng ban lãnh đạo không bị truy cứu trách nhiệm đủ mức đối với các quyết định sai lầm, điều này đã dẫn đến sự mất niềm tin trong nội bộ nhân viên và gia tăng chỉ trích đối với ban lãnh đạo Mỹ.

Bên cạnh các vấn đề cấu trúc nội bộ, EY còn phải đối mặt với sự sụt giảm thị phần trên thị trường kiểm toán Mỹ, do các đánh giá kiểm toán kém từ các cơ quan quản lý Hoa Kỳ gây ra. Doanh thu từ hoạt động kinh doanh tại Mỹ, vốn truyền thống chiếm khoảng 40% doanh thu toàn cầu, đã giảm đáng kể do sự suy giảm các hoạt động tư vấn kể từ khi bùng nổ do đại dịch.

Kế hoạch dự phòng 2% tiền thù lao có nghĩa là các đối tác sẽ chỉ nhận được khoản tiền này sau khi nghỉ hưu hoặc rời khỏi công ty. Các khoản dự phòng này sẽ được chuyển vào quỹ dự trữ vốn cần thiết của công ty nhằm đảm bảo sự ổn định tài chính lâu dài của EY. "Đây là một biện pháp cần thiết để quản lý thanh khoản và làm cho công ty trở nên kiên cường hơn," một phát ngôn viên của EY giải thích.

Bất chấp những khó khăn hiện tại, một phát ngôn viên của EY nhấn mạnh rằng lợi nhuận trong năm đã tăng và phản ánh khả năng chống chịu của hoạt động kinh doanh tại Mỹ trong một môi trường kinh tế vĩ mô đầy thách thức. Tuy nhiên, nhiều đối tác vẫn không hài lòng với quyết định này vì điều đó được cảm nhận là thêm vào sự tăng lương vốn đã thấp.

Tình hình tài chính của EY làm rõ những thách thức liên tục mà Big Four đang đối mặt, đặc biệt trong một môi trường kinh tế biến động và sau các cuộc khủng hoảng nội bộ. Việc hoãn trả thù lao có thể được coi là một dấu hiệu của những vấn đề cấu trúc sâu sắc hơn trong công ty, gây khó khăn cho sự phục hồi bền vững.